英语翻译：

【经】 charge for overtime; overtime pay

分词翻译：

加的英语翻译：

add; append; increase; plus; tot; tote
【医】 add; adde; addition; admov.

班的英语翻译：

class; squad
【法】 squad

费的英语翻译：

charge; cost; expenses; fee; spend
【医】 fee
【经】 fee

专业解析

从汉英词典与劳动法角度解释，“加班费”指劳动者在法定工作时间外提供劳动时，用人单位依法支付的额外报酬。英语译为“overtime pay”或“overtime compensation”，其计算标准基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%（如每日超过8小时部分）；
2. 休息日工作且未补休：不低于工资的200%（如周末加班）；
3. 法定休假日工作：不低于工资的300%（如春节、国庆节期间）。

该定义援引自中国政府网发布的《中华人民共和国劳动法》及人力资源社会保障部《关于职工工作时间的规定》，其权威性得到司法实践支持。例如北京市海淀区人民法院在2023年劳动争议典型案例中，明确引用上述条款作为加班费裁决依据。

网络扩展解释

加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，具有补偿性质且受法律强制保障。以下是详细解释及法律依据：

一、法律定义与性质

1. 核心概念
   加班费是用人单位对劳动者超出正常工作时间劳动的经济补偿。根据《劳动法》第44条，其支付标准分为三种情形：

   • 工作日延时加班：工资的150%
   • 休息日加班未补休：工资的200%
   • 法定节假日加班：工资的300%（不可用补休替代）

2. 法律属性
   属于工资组成部分，需纳入工资总额管理，受《劳动合同法》第31条保护，禁止用人单位强迫加班且必须足额支付。

---

二、计算规则与基数

1. 基础公式

   • 日工资基数：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 小时工资基数：月工资 ÷ 174小时（21.75天×8小时）

2. 不同场景计算
   | 加班类型 | 计算公式| 补休规则| |----------------|-----------------------------------|-------------------| | 工作日延时加班 | 小时工资×1.5×加班小时数 | 不可替代| | 休息日加班 | 日工资×2×天数 或 小时工资×2×小时数 | 优先补休可免支付| | 法定节假日加班 | 日工资×3×天数 或 小时工资×3×小时数 | 必须支付不可补休|

3. 基数确定原则

   • 可约定：劳动合同中明确加班基数，但不得低于最低工资标准
   • 未约定：按实际月工资计算（剔除奖金、补贴等非常规收入）

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三、关键术语解析

• 月计薪日21.75天：由（365天－104个休息日）÷12个月得出，用于计算日工资
• 月工作日20.67天：由（365天－117天休息/节假日）÷12个月得出，用于判定加班时长

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四、意义与争议点

1. 劳动者权益
   通过经济补偿平衡超时劳动损耗，抑制企业滥用加班。
2. 常见争议
   涉及基数约定是否合法、补休与加班费的选择权归属等问题，需结合地方性规范具体判断。

以上内容综合自《劳动法》《劳动合同法》及司法实践，如需完整条款可查看等来源。

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